为做好中国足球彩票： 2014 年年度考核工作，根据《贵州省事业单位 工作人员考核暂行办法》（黔人通?2001?132 号）和《中国足球彩票开 展 2014 年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（黔人社 厅通〔2014〕714 号）等文件，结合中国足球彩票：实际，制订本实施方案。

一、考核原则

年度考核坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则， 以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础，客观、公正、合

理评价工作人员。

二、考核对象

2014 年 12 月 31 日前，中国足球彩票：在编在岗的工作人员。

三、考核内容和标准

（一）考核内容

年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，围绕工

作人员岗位职责、任务和要求进行。年度考核要与平时考核相结

合，重点考核工作人员全年履行岗位职责和完成工作任务的情况

（二）考核标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 考核确定各等次的基本标准是： 优秀：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，

模范遵守国家的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，责任心强，爱岗敬业，工作勤奋，精通业务，工作成 绩突出。

合格：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉 洁奉公，工作积极，熟悉业务，能履行岗位职责，完成工作任务， 工作中无失误或责任事故。

基本合格：能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，工作责任心、组织观念不够强，履行岗位职责不完全，能基本完成工 作任务，在工作中有失误。

不合格：政治业务素质较差，不熟悉业务，不善于学习，难以适应工作要求；组织纪律性较差，工作责任心不强，不能完成 工作任务；在工作中犯有严重错误，或者造成严重失误或严重事 故。

四、考核程序

（一）学校成立年度考核工作机构。

（二）个人总结。工作人员按照考核内容，对照岗位职责，

总结自己履行岗位职责和完成年度工作目标的情况，写出书面总

结或述职报告，填写《贵州省事业单位人员年度考核登记表》。

（三）民主评议。在个人总结的基础上，进行民主评议。

（四）提出考核等次初步意见。在对工作人员进行综合、全面考核的基础上，一般工作人员由部门主要负责人写出评语，征求分管领导意见后提出初步考核等次意见；学校正、副处级干部

由分管领导写出评语，提出初步考核等次意见。

（五）考核拟定等次的确定。学校考核领导小组对部门提出

的评议意见和考核等次进行综合评议审核。考核拟定等次意见在本单位内公示 5 个工作日。考核拟定等次公示无异议后，学校主 管领导签署考核意见，确定考核等次。对公示中有异议的人员，考核领导小组（考核小组）要查清情况并依据事实，重新审核确 定考核等次。

（六）考核结果反馈。考核小组将考核结果以书面形式通知 被考核人，由被考核人签名认可。被考核人对考核结果如有异议，可在自接通知之日起 5 日内向考核小组或考核领导小组提出书 面复核申请。

（七）送审备案。人事处对年度考核工作进行总结，并向省 人力资源和社会保障厅报送考核结果和考核材料，审核备案。

五、民主评议形式及评分原则

（一）处级干部

1.考核采取量化评分形式进行，满分 100 分，由校领导、处级干部、教职工代表评分和目标考核评分组成，其中校领导评分 占 50%，处级干部评分占 35%，教职工代表评分占 10%，目标考 核评分占 5%。

2.目标考核为一等奖的，所在部门处级干部得分为 5 分；目标考核为二等奖的，所在部门处级干部得分为 4 分；目标考核为 三等奖的，所在部门处级干部得分为 3 分；目标考核为四等奖的， 所在部门处级干部得分为 2 分。

3.行政、教学（教辅）部门处级干部年度考核分类进行，分

别根据得分高低依次排序：排名前 15%的可评定为优秀等次；评

分在 60 分以下，工作中有失误或错误，根据性质和情节，评定

为基本合格或不合格等次；其余的可评定为合格等次。

（二）非处级干部

各部门自己制定本部门非处级干部民主评议的形式。

六、考核结果的使用

（一）作为评先选优的依据； （二）作为正常晋升工资及兑现年度绩效工资待遇的依据； （三）作为工作人员岗位聘用、调整、续聘、解聘、培训的依据；

（四）作为岗位职务等级晋升的依据。

七、考核机构

1.学校成立年度考核工作领导小组，领导全校考核工作。

组 长：曾 羽 龙奋杰

副组长：梁 杰 蒙 忠 宋广强 张 波 王建平

景亚萍 宋建波

成 员：人事处、组织部、纪检监察、工会主要负责人

2.学校组织部负责组织实施处级干部的年度考核。各部门负责组织实施本部门非处级干部的年度考核。

3.各部门成立年度考核工作小组，由各部门党政领导和教职

工代表组成。

4.人事处负责年度考核的具体日常工作。

八、几点要求和说明

1.各部门要高度重视年度考核工作，严格执行各项考核规定和要求，确保考核工作有序进行。各部门请于 2015 年 1 月 21 日前将非处级干部考核等次初步意见人员名单报人事处，2015 年 3月 12 日前将本部门工作人员的《贵州省事业单位人员年度考核登记表》（已提出考核等次初步意见）交人事处汇总。