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贵州理工学院聘请名誉教授、客座教授（研究员）、兼职教授（企业导师）的管理办法
根据《中共中央、国务院深化新时代教育评价改革总体方案》《教育部等六部门中国足球彩票加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》（教师〔2020〕10号）等有关文件精神，为进一步加强学校学科建设，促进中国足球彩票与合作，提高教育教学质量和科研水平，实现人才资源共享，扩大学校的社会影响力，结合学校实际，特制定学校聘请名誉教授、客座教授（研究员）、兼职教授（企业导师）的管理办法。
一、聘请对象与条件
名誉教授、客座教授、兼职教授的基本聘任条件是政治上可靠，热爱党的教育事业，品行端正，具有良好的职业道德和优良的学风教风，身体健康，关心中国足球彩票：的发展，且愿意为中国足球彩票：建设发展服务。
（一）名誉教授
名誉教授是学校授予国内外著名专家学者的荣誉性学术称号，是中国足球彩票：最高规格的荣誉性学术称号，其聘请对象应具备下列条件：
1.具有正高级专业技术职务。
2.学术造诣深，知名度高，在某一学科领域取得重大成就，获得国内外学术界公认。
3.能够在推进学校学科建设、科学研究、促进中国足球彩票和国际合作等方面发挥重要作用。
（二）客座教授（研究员）
客座教授（研究员）是学校授予国内外知名专家学者、知名人士、机关事业单位专家、企业高级工程设计与工程管理人员的荣誉性学术称号，其聘请对象应具备下列条件：
1.具有高级专业技术职务或者在相关领域工作具有较高能力和水平的机关企事业单位的专家或者工程技术人员。
2.学术水平高，有较高知名度，曾在某一学科领域取得较大成果；或者在某一领域有特别造诣，具有行业地位和影响力。
3.能够对学校的发展规划、学科建设、教学科研等给予具体指导；或者能够对学校的事业发展提供支持和帮助。
4.能够经常来中国足球彩票：讲学，进行中国足球彩票。
（三）兼职教授（企业导师）
兼职教授（企业导师）是学校授予主要担任教学科研工作的校外专家学者或者企业家的学术称号，其聘请对象应具备下列条件：
1.具有高级专业技术职务或者在相关领域工作具有较高能力和水平的机关企事业单位的专家或者工程技术人员。
2.学术或技术水平较高，在本人所从事的学科领域或企业领域成绩优异并具有相当的知名度和影响力。
3.能够对学校的学科建设、师资培养、教学科研、实训基地建设、校企合作等工作起到实质性的推动作用。
4.聘期内，工作时间有一定的保证，能承担专业建设、教学科研及指导青年教师等方面的实质性工作，参与学院、学科专业组织的活动。
5.年龄一般不超过60岁。
二、聘请对象的主要职责
（一）名誉教授的主要职责
1.参与学校的教育教学改革，对学校的发展规划、学科专业建设、科学研究等重大工作给予咨询、指导；
2.学院可邀请其来校讲学、参与重大活动或教研教改，每年参与学校重大事项的讨论、座谈和征求意见会议1次以上；
3.聘期内支持和协助学院完成申报省部级及以上重点项目1项以上。
（二）客座教授（研究员）在中国足球彩票：的工作形式采用短期来访、定期指导、阶段性授课等灵活的方式进行。主要工作职责为: 1.指导帮助所在学院开展教学、科研和工程实践工作，为所在学院学科专业建设、教学科研团队建设提供指导性意见、建议、支持和帮助，每学期参与所在学院教研教改活动或进行专家咨询2次以上；
2.领导或参与领导科技创新团队或优秀教学团队建设,指导、培养本学科专业的青年教师成员。
3.积极组织、参与和协调对中国足球彩票：学科发展有重要影响力的国内外学术活动；定期到所在学院开展中国足球彩票活动，每学期开展学术讲座1次以上；
4.合作开展科学研究和科技开发,协助或联合申报国家级和省部级科研项目。
5.为学校发展引入校外各种办学资源。
（三）兼职教授（企业导师）的主要职责
1.积极支持所在学院开展与行业、企业的合作，帮助教师与企业联合申报科研项目；
2.指导和参与学科建设、专业建设、实验室建设、课程建设和教材编写、实训基地建设等工作；
3.每学期开展专题讲座1次以上，指导教师进行知识更新和科学研究，提高教学科研水平；
4.承担紧缺课程或新开设课程的教学任务，对专业教师进行指导培训，或根据学院工作需要参与指导学生技能竞赛、实习实训或毕业设计。
三、待遇
（一）聘请名誉教授、客座教授（研究员）和兼职教授（企业导师）可在政策允许的范围内给予一定数额的酬金，标准可根据其履行相应职责或在专业中实际承担的工作任务和工作时间计算工作量确定。
（二）名誉教授、客座教授（研究员）、兼职教授（企业导师）来校进行教学、教改和科研工作，参照学校在岗同类教职工教学、科研工作量计算办法折算工作量。授课课时费按照学校外聘教师课时费标准计算发放；开展学术讲座、指导咨询等工作的酬金按照学校相关规定执行。
（三）名誉教授、客座教授（研究员）、兼职教授（企业导师）以贵州理工学院学院作为第一署名单位申报的省部级以上科研课题及取得的科技成果参照学校相关规定执行。
四、聘请程序
（一）提出推荐人选。各学院（单位）按照教学、科研、学科专业建设工作的实际需要和聘请条件，提出推荐人选，准备书面推荐材料（包括聘请对象的个人简历、专业技术职务资格证书复印件、主要学术成果、荣誉证书等）。
（二）同行专家评议。由两位以上相同或相近学科专业的正高级职称专家，对推荐人选的学术水平、学术声望以及与学校可能的合作与贡献进行评议，提出意见。
（三）提出申请。学院领导班子集体研究形成决议，填写审批表一式两份，学院行政领导签署意见。
（四）审批。学院提出书面报告，同审批表及推荐材料一并交人事处审核，人事处签署意见后报分管校领导审批，报学校院长办公会研究决定。
聘请外籍人士、港澳台同胞还须经国际交流合作处审核。
（五）颁发聘书。由聘用的学院负责安排受聘仪式，由学校领导向受聘人颁发由校长签发的聘书。
五、管理
（一）人事处对聘请教授进行宏观管理，聘用各学院对聘请教授的工作安排、年度考核、酬金支付等工作具体执行办理。
（二）需要学校与被聘请的教授签订《聘用合同》的，明确双方的权利和义务。
（三）聘用学院对聘请教授的年度工作进行考核或做书面总结，报人事处备案。
（四）名誉教授为终生荣誉性称号，客座教授（研究员）、兼职教授（企业导师）的聘期为三年。聘期届满，自动终止聘任。如果工作需要，经双方同意，报学校批准后，可办理续聘手续。
（五）聘请的各类教授因其个人原因不能履行聘用合同或在工作中发生严重失职造成不良影响的，所在学院及时提出处理意见并报人事处，经分管校领导批准，报学校院长办公会研究后予以解聘。
六、本办法由人事处负责解释，自公布之日起施行。
附件：1.贵州理工学院聘请名誉教授审批表
2.贵州理工学院聘请客座教授（研究员）审批表
3.贵州理工学院聘请兼职教授（企业导师）审批表
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