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为进一步规范我中心行政权力运行，保证行政合法性，促进廉政建设，提高行政服务力、执行力和公信力，制定本制度。

第一条 适应范围和对象。本制度要求适应于中心各科室、中心的全体干部职工。

第二条 廉政风险等级划分根据风险的大小、危害程度和可能发生频率，廉政风险等级划分为一级风险、二级风险、两个等级。一级风险：涉及人、财、物等重大事项决策；学校信息化建设项目要求审批；二级风险：资金使用报销审批；信息化建设重要项目的的申报。

第三条 廉政风险涉及的部门和岗位。

（一）中心领导岗位风险。涉及人、财、物等重大事项决策方面的廉政风险，主要领导、分管领导在主持项目建设、干部人事管理、物资采购、内部管理等工作方面的廉政风险。

（二）各科室岗位风险。在项目申报、干部人事管理、物资采购、内部管理等权限方面的廉政风险。

（三）一般人员岗位风险。在从事审评认证形式审查、物资采购等具体流程操作过程中存在或潜在的廉政风险。

第四条 廉政风险岗位分布范围和主要表现形式。

（一）信息化建设项目申报及建设。在信息化项目建设过程中，违反法律法规和廉洁自律等相关规定。1.接受宴请。在项目建设实施过程中利用职权示意或者接受服务对象的宴请。2.收受索要好处。在项目建设实施过程中利用职权索取或者非法收受他人财物。3.违反程序。违反法定程序或工作流程，或随意简化审批手续，导致不应许可的给予许可。5.行政干预。在申报资料不齐全、不规范、不符合法定形式和要求的情况下，因行政干预给予通过审查。

（二）信息化建设项目验收。信息化建设项目验收过程中，违反法律法规和廉洁自律等相关规定。1.接受宴请。在实施信息化建设项目验收过程中利用职权示意或者接受服务对象的宴请。2.行政干预。在项目建设不合格不规范、不符合法定形式和要求的情况下，因行政干预给予验收合格。

（三）人事教育管理类。违反有关人事档案管理规定，擅自改动原始档案材料，人事档案材料转递丢失或泄密。违反人事纪律，擅自泄露、传播、扩散干部人事推荐、考察、任免等相关信息，私下许诺职务晋升、先进、荣誉等。不严格执行中国足球彩票出国境考察有关制度，或工作中出现失误。年度考核不严谨、不细致，等级确定不正确、档案材料不准确。

（四）财务资产管理类。在财务资产管理过程中，违反法律法规和廉洁自律等相关规定。1.不认真执行财务制度，设置帐薄、科目混乱，记载不实。3.工程项目不经招投标或公示，暗箱操作。购置仪器、设备、办公用品等，未按规定实行公开招标。4.分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配。

（五）综合事务管理类。在机关内部事务管理过程中，违反法律法规和廉洁自律等相关规定。信息化建设、办公用品购置不严格执行预决算制度，违规操作。2.在公费接待、外出考察、承办会议等工作中，违反相关制度规定。

第五条 廉政风险防控措施。

（一）全面落实公开事项名称、办事依据、办事程序办事时限等公开制度。

（二）严格遵守法律、法规和规章有关行政权力公开透明运行规范要求，进一步规范履行职责的程序。

（三）加强法律、法规等宣传，努力营造勇于拒绝不合理要求、敢于对不廉洁现象进行批评和制止的氛围。

第六条 廉政风险防控制度实施与监督。

（一）中心领导班子负责本制度的组织实施，领导干部要以身作则，模范遵守本制度。

（二）对不同等级风险点落实不同的实施与监督责任：一级风险主要由中心主任、负责实施与监督；二级风险主要由风险所在科室负责人负责实施与监督。